مدیریت محترم سایت وزین "ای استخدام"

با سلام؛

چندی پیش جهت احراز شغل مدیر فروش شرکت (که از شرکت های معتبر و فعال با حدود 50 نفر پرسنل در قزوین می باشد) به آن سامانه محترم مراجعه و نتیجه آن سیل فراوانی روزمه به ایمیل های شرکت بود . پس از گذشت مدتی برای احراز شغل کارمند بخش فروش نیز آگهی درج گردید و آن قدر تماس و ایمیل زیاد بود که روال عادی را از شرکت سلب کرد. اخیرا نیز برای سمت مدیر آموزش برای آن سایت محترم ، درخواستی ارسال شد و به واقع استیصال مرا در بررسی تعدد روزمه ها به همراه داشت.

آقای مدیر

مشکل این همه جویای کار و این حجم ارسال رزومه (که کثرتا متناسب با مناصب شغلی ما نبودند) شما ، خود ایشان ، دولت و ما نیستیم. بودند رزومه هایی که در هر سه یا هر دوی این آگهی ها مشترک و برای هیچکدام نیز متناسب تشخیص داده نشدند و از این نیز بگذریم که ما به غیر از سایت شما از طریق کاریابی های مهم استانی نیز اقدام به درخواست داده و از آن طریق هم افراد مختلفی مراجعه کرده بودند و نهایتا نیز به افراد محدودی برای انتخاب آخر رسیدیم.

مشکل آنجاست که سیستم افراد را به این روال کشانیده است که هر گاه به آگهی استخدامی (ولو نامرتبط با توانمندی و علاقه مندی شان) برخورد کردند ، به دنبال آن بروند و از این نیز بگذریم که در این مدت ، چه بسیار افرادی که برای استخدام به ما سفارش شدند؟!(انگار ما شرکتی دولتی هستیم و می خواهیم با جناح بازی و یارگیری، برای خودمان مرید جمع کنیم).

مشکل آنجاست که تعدد افراد مراجعه کننده که واقعا به دنبال کار برای گذران زندگی باشند چندان نیست و همگی با اشتغال های کاذب و فصلی و یا مشغولیات دیگر یا تکفل پدر و همسر مشغول ارتزاق هستند.

شنیدم که سال ها پیش احدی از توریست ها که اوضاع کار را در کشور ما دیده بود اینگونه می گفت که خدای ما با خدای شما متفاوت است و اگر ما در کشورمان روزی کار نکنیم ، حتما از گرسنگی می میریم ولی ظاهرا کار کردن در کشور شما نوعی تنفنن است (نقل به مضمون)!!!

فردی از متعدد روزمه های دریافتی که به او دوستانه درخواست ارائه ی یک روزمه شکیل و مناسب و در موضوع داده بودم به عصبیت (حداقل از برداشت من در نوشتار) می گفت که :"شکیل بودن روزمه مهم نیست و مهم توانمندی است که من دارم!!!" و عجیب این است که درصد بالایی از افرادی که قرار بود به عنوان مدرس ICDL فعالیت کنند نه بلد بودند که رزومه ای در قالب word و PDF ارائه کنند و یا اصلا ایمیل اختصاصی نداشتند و یقینا وقت زیادی از من که می توانست جهت بررسی روزمه های واقعی و مناسب صرف شود به مشاهده و بررسی رزومه های بی محتوای آنها گذشت و حتما تعدادی رزومه مناسب در این امر از دست رفته است.

از دیگر نکات جالب اینجاست که حدود 7-8 نفری را که به مصاحبه دعوت کردیم در تماس اول یا تلفنشان خاموش بود یا در شهر حضور نداشته و سفر را به قرار مصاحبه ترجیح می دادند.

القصه آنچه گمان می کنم که باید متقاضیان اشتغال و به خصوص کاربران جویای کار آن سایت وزین بدانند آن است که در کشور ما با همه آمارهای نگران کننده در خصوص وضعیت اشتغال ، همه بنگاه ها نیاز به کارمند و نیروی توانمند و خبره دارند . نه آنکه فکر کنند مهندس و متخصص و پزشک و حقوق دان و... متخصص که حتی از آبدارچی و نظافت چی و منشی و مشاغل با سطح پایین گرفته تا کارمند اداری و فروش و تکنسین در سطوح میانی و افرادی با تخصص های مناسب و با بهره از روابط عمومی خوب ، رفتار حرفه ای ، کاربری ساده رایانه ، دارای یک بیان و نوشتار معمولی و خلاصه آدمی با توانمندی های عادی برای هر بنگاه اقتصادی نیاز است

آدم هایی که در این 10-15 سال به شرکت ما مراجعه کرده و استخدام نشده است (مجموعا در این سال ها حدود 500 نفر در شرکت ما حضور داشته اند و به نظرم می رسد حداقل حدود 5 هزار نفر (بر اساس مشاهدات من از روزمه های موجود) به شرکت ما مراجعه کرده و رزومه فرستاده و تقاضای اشتغال داده اند)بعضا دارای این نواقص بوده اند:

الف) توانایی ارائه یک رزومه از خودشان قبل از مراجعه نداشته اند و یا اگر اجبارا روزمه ای از خود ارائه کرده اند ، روزمه ای بسیار ضعیف از حیث قالب  ، نوشتار و توانایی ها ارائه داده اند

ب) روزمه ها و فرم هایی که در شرکت ما به عنوان پرسش نامه استخدام تکمیل کرده اند بسیار ضعیف و پر از جاهای خالی بوده است و نمی توانند داشته های خود را ارائه دهند

ج) از بدایت و بر اساس توانایی و علاقه مندی خود درخواست شغلی را تکمیل نکرده اند و صرفا یا از فشار مالی یا مشکلات تنهایی و بیکاری و یا برای تفریح به دنبال کار می گردند

د)کارجویان احساس می کنند که شرکت ما و دیگر شرکت های خصوصی ، احدی از شرکت های دولتی یا خصولتی است که با سفارش پذیری یا کرنش نگری می خواهد follower جذب کند و بعدها از این جمعیت استفاده کند در حالیکه شرکت های خصوصی حتی با نزدیک ترین افراد خانوادگی خود در کار تعارف نداشته و سفارش پذیر نیستند

ه) نوع پوشش ، نوع مذاکره و برخورد ، زمان حضور و آیتم های اولیه ی یک قرار ملاقات کاری را رعایت نمی کنند

 

سخن برای گفتن از حدود 12 سال تجربه مستقیم با متقاضیان استخدام بسیار است ولی کم گویی و گزیده گویی به بیش از این اختصار ایجاب نمی نماید و چند جمله پایانی جان مطلب همه کارفرمایان بخش خصوصی به کارجویان است که :

خود را برای مشاغل آماده کنید و سپس به شرکت ها برای استخدام مراجعه نمایید ؛ ما به کارمندان زیادی نیاز داریم.